Our Talent
ASIA SEEK / 03
日本語力、ITの基礎、日本企業文化への理解。その三つを身につけた人材のプロフィールをご紹介します。
Preview Data
掲載プロフィールについて
現在掲載している5名は、レイアウト確認用のサンプルプロフィールです。実在の人物・経歴・実績を示すものではありません。正式な候補者データは一か所のデータファイルから差し替えられます。
SAMPLE 01
ミャンマー出身
日本語で学んだITの基礎を、チームでの開発に活かしたいと考えるサンプル人材です。
SAMPLE 02
ミャンマー出身
学習を継続する姿勢と、分からないことを日本語で質問する力を持つサンプル人材です。
SAMPLE 03
ミャンマー出身
利用者にとって分かりやすい画面づくりに関心を持つサンプル人材です。
SAMPLE 04
ミャンマー出身
正確さと責任感を意識し、基礎から着実に取り組むサンプル人材です。
SAMPLE 05
ミャンマー出身
周囲と協力しながら、課題を一つずつ整理して解決するサンプル人材です。
Looking for Talent?
求める人材を、お聞かせください。
これから外国人財の採用を検討したい企業様も、ぜひお気軽にお聞かせください。
Recruitment Routes
外国人 IT 人材、3 つの採用ルート
「育成」「経験者採用」「新卒採用」。3 つのルートで、企業の IT 人材採用をサポートします。
ルート① 自社育成人材
IT 未経験者を対象に、基本情報技術者試験（FE）の取得を目指した IT 教育を行います。
資格取得だけでなく、日本語力や日本企業で働くためのビジネスマナー、仕事の進め方なども学び、IT 人材として日本企業で活躍するための力を身につけます。
人材の選定から育成、企業への紹介まで、一貫してサポートします。
ルート② 経験者 IT 人材の紹介
すでに IT 分野での実務経験や専門的なスキルを持つ人材を対象に、中途採用としてご紹介します。
企業ごとの採用ニーズを丁寧にヒアリングし、スキル・経験・日本語力などを踏まえて、企業に合った人材とのマッチングをサポートします。
ルート③ 日本の IT 専門学校卒業見込み人材の紹介
日本国内の IT 専門学校で学び、卒業を控えた外国人留学生を対象に、新卒採用としてご紹介します。
専門学校で IT の基礎知識と技術を体系的に学んでいることに加え、日本での生活や学習を通じて、日本語でのコミュニケーションや日本の文化・習慣にも慣れ親しんでいます。
卒業時期に合わせた採用計画が立てやすく、企業の採用ニーズに合った人材とのマッチングから入社までをサポートします。
Flow
ご採用までの流れ
- STEP 01お問い合わせ・ヒアリング
- STEP 02候補者のご提案・求人説明
- STEP 03ビザ申請・手続きサポート
- STEP 04入社・定着支援
STEP 01
お問い合わせ・ヒアリング
まずはお気軽にお問い合わせください。
採用したい職種、仕事内容、必要なスキル、日本語レベル、勤務条件などを詳しくお伺いします。
外国人材の採用が初めての企業様には、外国人採用の流れや在留資格についても分かりやすくご説明します。
企業様の採用ニーズを整理し、必要な人材像を一緒に考えます。
STEP 02
候補者のご提案・求人説明
企業様の条件に合った人材をご紹介します。
ヒアリングした内容をもとに、アジアシークが保有する人材の中から、スキル・経験・日本語能力などを確認し、適した候補者をご提案します。
候補者には、仕事内容や勤務条件、企業様の特徴などを事前に説明し、双方の理解を深めたうえで面接へ進みます。
企業様と候補者双方にとってミスマッチの少ない採用を目指します。
STEP 03
ビザ申請・手続きサポート
採用決定後の在留資格に関する手続きをサポートします。
外国人材の採用では、在留資格（ビザ）に関する手続きが必要となる場合があります。
採用決定後は、必要書類や手続きについてご案内し、企業様がスムーズに受け入れられるようサポートします。
行政書士などの専門家とも連携して対応します。
STEP 04
入社・定着支援
入社後も、外国人材が安心して働けるよう継続してサポートします。
入社後の職場環境への適応、日本語でのコミュニケーション、仕事上の悩みなどについて、企業様・外国人材双方をフォローします。
外国人材が長く安心して働き、企業様にとって「採用してよかった」と思っていただける人材として定着することを目指します。
採用して終わりではなく、定着までサポートすることがアジアシークの特徴です。