Asia Seek の人材が選ばれる3つの理由
日本語で IT を学び、日本で資格を取得
日本語で IT を学び、専門的な IT 用語や技術を理解することに意欲を持つ人材が、学習に取り組んでいます。
日本語で IT を学ぶためには、単に IT 知識を身につけるだけでなく、日本語で専門的な内容を理解し、自ら考え、学ぶ力も求められます。
そのため、こうした学習を通じて身につけた力は、入社後の IT 研修や業務習得にもつながります。
JLPT N2 レベル以上の人材
※JLPT（日本語能力試験）とは、日本語を母語としない人の日本語能力を測定・認定する試験です。JLPT には、N5・N4・N3・N2・N1 の 5 つのレベルがあります。N1 が最も高いレベルで、N2 は、日常的な場面に加えて、幅広い場面で使われる日本語が理解できるレベルとされています。
日本企業で働く外国人材にとって、職場で円滑にコミュニケーションを取るための日本語力は重要です。
日本語を使って仕事をしたいという意欲があっても、言語力が十分でないことで、自分の意見や考えをうまく伝えられない、周囲とのコミュニケーションが難しいと感じることがあります。こうした状況は、仕事への不安や負担につながる可能性があります。
アジアシークでは、外国人材が日本企業で円滑にコミュニケーションを取れるよう、JLPT N2 レベル以上を目安に、日本語力の向上をサポートしたうえで人材を紹介しています。
日本語で自分の考えを伝え、周囲と協力しながら仕事を進められる人材を育成し、企業との長期的な就業につなげていきます。
日本企業の職場文化を理解した人材を育成・紹介
アジアシークでは、IT スキルや日本語力だけでなく、日本企業で働くために必要な基礎知識を理解できるよう、人材を育成しています。
具体的には、社内でのコミュニケーションの重要性、報告・連絡・相談（報連相）、日本企業における基本的なビジネスマナーなどを学び、日本の職場環境への理解を深めます。
さらに、日本企業で 3 年以上の就業経験を持つ人材など、実際に日本企業で働いた経験を持つ人材も含め、企業のニーズに合わせた人材を育成・紹介しています。